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巨原纱窗召开8月份员工积分总结会,正式全面推行积分制管理

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巨原 发表于2018-09-15 09:09:09 阅读

 

9月10日晚,广东巨原纱窗人力行政部组织开展了8月份员工积分总结会,巨原纱窗董事长陈靖华、品牌运营服务中心总监黎贤强、生产营运服务中心总监羊昌汉、人力行政部总监马子建及公司全体人员在巨原总部领袖会议厅参加了本次总结会。

巨原纱窗8月份员工积分总结会现场

现场摆放着丰富的积分礼品

巨原纱窗8月初导入积分制管理至今已有月余,在人力行政部的大力推动下,各部门的积极配合中,积分奖扣项目条款得到逐步完善,充分调动起员工的主观能动性、积极性,公司全员上下做事干劲更足,办事效率更高,积分制管理的好处逐步得到体现。

为了检验积分管理推行应用的效果,巨原纱窗人力行政部特别召开此次月度总结会。会上,巨原纱窗人力行政部总监马总就8月份推行积分管理过程中遇到的相关问题进行了系统汇报和解疑,并对8月份新进员工、一线生产员工、管理中心办公室人员、全厂人员四大组类的积分排名结果进行公示公布。

巨原纱窗人力行政部总监马总进行8月份积分应用汇报

积分制管理是指把积分制度用于对员工的管理,考核员工的综合表现,积分高的员工可以得到更多的福利待遇。因此,根据积分管理软件积分数据统计,8月份新进员工排名前三、一线生产员工排名前五、管理中心办公室人员排名前三、全厂人员排名前三的10位同事均获得了不等价值的实用礼品或奖金激励,其中人力行政部李海彬、生产营运服务中心吕程彬两位同事因为工作表现突出更是重复获奖。获奖同事在发表感言时,衷心地表达了对公司的感谢,也明确表示以后将更加努力的工作,挣更多的积分。除了排名奖励之外,所有人员还可以利用日常工作中挣来的积分奖票参与特定奖品拍卖、抽奖或兑换自己需要的物品。

为了让总结会变得生动有趣,品牌运营服务中心、生产营运服务中心、技术研发服务中心、后勤保障部门分别带来了精彩的节目表演,演绎过程中台下掌声呼声一片;情到浓时,曾是学校音乐老师的巨原纱窗董事长陈靖华先生也为大家高歌一曲,在场所有人员的热情再度引爆,现场氛围被推向高潮。总结会的最后,人力行政部还特别为9月份的9位寿星准备了生日蛋糕,在现场所有人员共同见证了这场简单却温馨有意义的生日会。

总结会上公司各部门进行节目表演

总结会现场特别为9月份生日的员工庆祝生日

 

企业发展,以人为本。积分管理以奖为主、惊喜生日会等均体现了巨原纱窗“以人为本”的企业管理文化。当晚,巨原纱窗8月份员工积分总结会在一片和谐欢乐的气氛中圆满落幕,但积分管理的大力推行应用才刚刚开始。此次总结会的成功召开,也标志着积分制管理正式纳入巨原纱窗企业管理制度之中。

 

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